Peter Drucker, um dos gurus da Administração Empresarial, costumava frisar que as organizações não realizam nada. São as pessoas que nelas trabalham que fazem o resultado. Trabalhamos no desenvolvimento de estratégias de reconhecimento e valorização de gente. Gente que faz a diferença e através de suas atitudes alavancam resultados das empresas. Nossas ações visam aumentar a produtividade de seus colaboradores identificando e tratando gaps de desempenho. Nossa experiência mostra que o desempenho individual influencia e é influenciado pela cultura organizacional existente na empresa, Gestão por Competências não é Avaliação de Desempenho. É algo mais amplo e complexo. Colaborador competente é aquele que traz resultados e agrega valor ao negócio. Pensando num modelo que pudesse ser aplicado, indistintamente, à qualquer tipo de empresa, a RH PLUS desenvolveu e vem aplicando desde 2002 uma metodologia de Gestão por Competências única e já consagrada por várias empresas que a adotaram. A metodologia destaca a importância da sinergia entre os processos de Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção na identificação, desenvolvimento e fixação deste tipo de colaborador (alta performance) dentro da organização.
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