EDITORIAL

Mudam os valores, evoluem os sistemas
Por Verônica Rodrigues

Enganam-se as corporações que investem seu capital em patrimônio físico. Hoje, o valor das empresas está no intangível. O relevante é o conceito e não mais o produto vendido. Para atender os prazeres, e não mais as necessidades do cliente, é necessário construir valor agregado em pessoas. É por esse motivo, que as grandes organizações se empenham cada vez mais no bom gerenciamento dos seus recursos humanos.

As novas tecnologias e os inovadores modelos de gestão exigem maior capacidade intelectual dos profissionais, esses responsáveis pela obtenção dos lucros da empresa, ao mesmo tempo que são donos do seu próprio desenvolvimento.

É por esse viés, que se torna imprescindível as reflexões e revisões sobre os modelos de formação, capacitação e desempenho dos colaboradores, bem como a preocupação em desenvolver o negócio de forma estratégica e sustentável.

Ao pensar desta maneira, que nós, a RH PLUS, estabelecemos como principal objetivo, assessorar nossos clientes e desenvolver ferramentas para oferecer vantagens competitivas no alinhamento da força de trabalho às estratégias organizacionais, como, por exemplo, Programas de Reconhecimento alicerçados por Sistemas Modernos de Remuneração – Programas de Remuneração Fixa e Variável – e Gestão por Competências.